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Künstliche Intelligenz (KI) spart in Zukunft Kosten und Personal, aber nicht die eigenen Jobs. Dies ist das Ergebnis einer aktuellen EY-Studie, die in „Die Welt“ am 18.07.24 veröffentlicht wurde. Diese Ergebnisse werfen ein Licht auf die ambivalente Wahrnehmung der Deutschen gegenüber KI in der Arbeitswelt und die potenziellen Konsequenzen für den heimischen Arbeitsmarkt.
Die Studie zeigt, dass 68 Prozent der befragten Deutschen glauben, dass der Einsatz von KI zu einem Verlust von Arbeitsplätzen führen wird. Diese Sorge ist besonders in Branchen stark ausgeprägt, die stark von Automatisierung betroffen sind, wie zum Beispiel im produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungssektor. In der Schweiz hingegen liegt der Anteil derjenigen, die KI als Bedrohung sehen, bei nur 59 Prozent.
Diese Unterschiede in der Wahrnehmung könnten mit der unterschiedlichen Geschwindigkeit und Intensität der Implementierung von KI-Technologien in den jeweiligen Ländern zusammenhängen. Während in der Schweiz der Fokus mehr auf einer unterstützenden Rolle von KI liegt, dominiert in Deutschland die Befürchtung, dass KI menschliche Arbeitskräfte ersetzen könnte.
Holger Fehlbier, ein führender Experte im Bereich KI und Arbeitsmarkt, betont, dass es in Deutschland nicht an Möglichkeiten, sondern an Kommunikation und Aufklärung mangelt. „Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern deutlich machen, wie KI ihre Arbeit unterstützen und verbessern kann, anstatt sie zu ersetzen“, sagt Fehlbier. Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen sind entscheidend, um diese Ängste zu mindern und die Akzeptanz von KI zu fördern.
Die EY-Studie hebt hervor, dass Unternehmen, die in KI investieren, langfristig erfolgreicher sind. Um diesen Erfolg zu gewährleisten, sollten deutsche Unternehmen jedoch nicht nur in die Technologie selbst, sondern auch in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter investieren. Dies schließt nicht nur technische Schulungen ein, sondern auch Kurse, die das Verständnis und den Umgang mit KI fördern.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Kooperation mit anderen Ländern und die Teilnahme an internationalen Projekten. Dies könnte den Wissenstransfer verbessern und Deutschland helfen, im globalen Wettbewerb um KI-Innovationen besser zu bestehen.
Die Ergebnisse der EY-Studie zeigen deutlich, dass der Weg in eine von KI geprägte Zukunft nicht nur technologische, sondern auch gesellschaftliche und kulturelle Veränderungen erfordert. Deutsche Unternehmen müssen proaktiv auf die Sorgen ihrer Mitarbeiter eingehen und gleichzeitig die Chancen, die KI bietet, stärker hervorheben. Nur so kann die Balance zwischen Effizienzsteigerung und Arbeitsplatzsicherheit erreicht werden.
Unternehmen sollten sofort beginnen, in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu investieren und transparente Kommunikationsstrategien zu entwickeln, die die Vorteile von KI verdeutlichen. Kooperationen und der Austausch mit internationalen Partnern können ebenfalls wertvolle Impulse und Einblicke geben.
Quellen:
„Mein Job ist sicher“ – der bedenkliche Arbeitsplatz-Irrtum der Deutschen
Mehrheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland befürchtet Stellenabbau wegen KI